入職后公司會根據崗位需要為新進員工安排不同主題的專項研修內容，以便大家能了解公司制度、安全環保要求等，把握涂料生產現場，并具備一定的實踐能力。具體而言，是以在生產、技術部門的實習為中心，包含關聯部門在內進行工作崗位輪換的OJT訓練。還有了解熟悉涂料、行業動態、公司情況的培訓講座等。在生產或技術現場的實習，其目的是通過參與到實際的制造、案件打樣開發工序中，從而加深對制造基礎、產品知識、業務流程、公司組織架構、制度體制等相關基礎知識的了解。

原則上，為了能有助于事業的可持續性發展，需要培養具備廣泛知識的人才。因此我們考慮積極開展跨崗位、有計劃的人事輪換制度。而每年的員工面談，就是為員工希望進行能力開發、崗位調動、工作地點調動以及未來職業生涯規劃提供一個與公司對話的機會。